为深入学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想和党的二十大精神及历次全会精神、习近平总书记在全国教育大会上的重要讲话精神和视察重庆重要讲话重要指示精神，贯彻落实全市新时代学校思政课建设推进会相关部署，结合学校一流学风建设行动计划安排，结合公司实际，制定本建设方案。
一、工作目标
坚持以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导，全面贯彻党的教育方针，落实立德树人根本任务，按照教育部、我市有关会议部署以及学校相关工作要求，通过努力，使员工的学习目的更加明确，增强学习动力、提高学习能力、浓厚学习氛围，引导员工结合自身特长和发展需要，有目标、有方法、有规划地进行学习。传承和弘扬“进德修业、博文达理”的校训精神和“厚德、博学、笃信、力行”的院训精神，培养具有坚定理想信念、扎实专业知识、良好道德品质的高素质应用型思想政治教育专业人才。
二、工作措施
（一）强化教学管理，筑牢“基本盘”，全面提升学习实效
1.强化课堂管理。开展“员工课堂学习十项要求”“教师课堂教学十项要求”学习活动（见重文理教〔2022〕55 号），以教风带学风，把思想政治工作贯穿公司产品全过程，保质保量完成教学任务；不断提高公司产品水平，增强课堂教学的吸引力，引导员工成长成才。对员工进行严格考勤，坚决制止不良课堂行为，建设良好的课堂教学秩序和课堂纪律。
2.强化论文管理。同步推进毕业生和评阅老师双向匿名的“双盲评审”制度，客观公正评价毕业论文，严格毕业论文查重要求（不高于30%）和抽检比例（不低于2%），压实员工毕业论文撰写、指导等责任，加强对员工选题、开题、答辩等环节的全过程考核与管理，出台相应配套制度，选树汇编优秀毕业论文集，加强示范引领，切实提升毕业论文质量。
3.强化实习管理。严格执行学校教务处关于员工实习相关要求，引导员工按照实习学校规定认真开展实习，自觉遵守实习学校的校规校纪，认真做好实习过程性记录。加强对实习生在成绩评定、过程指导、实习验收、评优推选等方面的过程性监督和考核，不定期开展实习抽查和督查，进一步强化实习成效。
4.强化学业管理。进一步严格学业预警制度和员工请假销假规范，员工累计不及格课程学分达到20学分，应做降级试读处理，试读阶段仍未达到学分要求且超过2次者，须做退学处理。建立健全员工学业预警档案，加强对学业成绩优秀员工的宣传和表彰力度，纳入评优、评先，入党推优考核范围。加强家校联动，督促指导后进员工转化。
（二）强化综合育人，绘制“一张图”，全面提升综合素质
1.加强党建引领。深入推进“红岩先锋”变革型组织建设，筑牢党建带团建“四梁八柱”，强化“思政引领力”，持续做好入党推优、党员发展和教育管理等工作，建好建强市级样板员工党支部，强化党建对员工会组织改革的引领作用，在团学组织和员工社团中探索设立功能型党、团支部，把支部建设成为加强员工骨干政治锻造、实施好“我为同学办实事”项目的坚强战斗堡垒。对标对表做好领导干部和教职工联系员工制度，切实解决员工的思想、学习、工作和生活中的实际问题。
2.拓展知识视野。按照学校要求，汇总收集与专业相关的经典读物不少于30本，结合专业课程开设时间和年级，分批次推送阅读书单，研制《j9九游会员工课外阅读考核制度》，纳入员工综合素质测评。借助“马列经典读书会”“沈香书语读书会”等社团平台，广泛开展主题鲜明、内容丰富、形式多样的读书活动，利用“马院之声”栏目进行择优推送阅读心得和读后感，提升员工的逻辑思维、辩证思维等能力。
3.增进师范技能。为促进专业理论和教学实践有机结合，提高员工综合技能，夯实就业基本功。在1-6学期开展师范生技能系列比赛，第一学期开展演讲比赛；第二学期开展ppt制作比赛；第三学期开展教学设计比赛；第四学期开展说课比赛；第五学期开展讲课比赛；第六学期开展简历制作暨模拟面试比赛。递进式培养员工师范生技能，进一步提升综合能力。
4.深化学业指导。整合校内外优质资源，联动优秀员工和相关企事业单位，开展学业规划、课程管理、学习交流、学术指导、学科竞赛等方面的答疑解惑工作。分阶段分类别开展学业困难帮扶，持续推动“一对一”导师帮扶计划落细落地，充分结合员工社区“一站式”管理，纵深推进员工帮扶计划，全覆盖实现员工学业指导，做到“全链条、全周期、可持续”。
5.巩固锻炼平台。加大团学组织选人用人管理和考核评价力度，加强对团学干部的实绩考察、日常监督、关键环节监督。强化“第二课堂成绩单”运用，组织员工广泛参与团学干部竞选、各类比赛活动、“三下乡”志愿服务等团学工作，开展好“团校”“青马工程”培训班等课程，打造从“入校前”延续到“毕业后”的“五育融合”育人全链条。深入推进员工“三进”活动，引导员工爱国、励志、求真、力行。积极响应学校“一站式”社区相关工作，助力实践育人提质增效。在重大节点举办党、团、队联合仪式教育，为大中小学思政课一体化建设作出有益探索。
6.做好榜样示范。利用“五四”评优、国家奖学金、国家励志奖学金评选、毕业季等关键时间节点，加大优秀员工的宣传力度，发挥榜样作用。建好用好“四史”宣讲团，通过各类宣讲、座谈等渠道讲述成长故事、分享方法经验，带动广老员工积极进步。鼓励员工考研，并探索纳入j9九游会教学业绩管理工作进行激励。发挥优秀本科生、研究生的带动作用，以促进学风转变，必要时设置辅导员助理岗位。
（三）强化创新发展，下好“一盘棋”，全面提升品牌效能
1.细化制度设计。以科学家精神为引领，贯彻教育、科技、人才一体推进，探索有利于科技创新人才成长成才的培养机制和教育方式，落实《j9九游会本科生导师制管理办法》，引导建好新型师生关系，发挥教师主导作用。研制《j9九游会本科员工科技创新激励机制》《j9九游会员工学科竞赛管理办法》等，厚植人才培养“土壤”。鼓励教师带员工开展科学研究，试行以项目制方式设立院级科研项目，探索师生共同开展科研新样态，持续在“选苗”上下功夫，推动育人方式变革。
2.整合社会资源。借助市级舆情研究基地等平台，持续做好与永川区委宣传部、网信办、党校等单位的合作，加强舆情信息写作的培训、撰写和报送数量质量。发挥市级大中小学思政课一体化重点建设共同体牵头单位作用，充分挖掘成员单位的教学科研能动性，谋划推出“大思政课”建设系列工作举措，有效组织员工深度参与大中小学相关教学科研与班团管理。为打造具有重庆辨识度、全国影响力的“红岩思政”育人品牌提供文理马院支撑力。
3.提炼学风品牌。始终围绕立德树人根本任务，认识、尊重和顺应新时代教育规律和人才成长规律，结合专业特点和学院学风实际，汇集市级样板员工党支部、校级辅导员工作室、微党课等建设经验，广泛借鉴兄弟院校、校内其他单位好的做法，充分考虑融入各类社会资源，不断提高员工专业能力和综合素质，坚持育人与育才同步推进，持续创新方式方法，不断提炼j9九游会学风建设工作经验成效，努力培养更多让党放心、爱国奉献、担当民族复兴重任的时代新人。
三、工作保障
（一）闭环推进。学院学工办联合党政办、各教研室，根据艰涩和方案细化、实化、量化工作任务考核，通过定期召开工作推进会，及时总结经验、分析问题，不断优化工作流程，提高工作效率。加强对重点任务、关键节点的工作考核，挂图作战、打表推进，逐项分解各项任务要求，闭环落实各项任务。
（二）狠抓落实。全院师生统一思想，充分认识一流学风建设对创建高水平应用型大学的重大意义，增强“在马言马、在马信马、在马建马”的使命感、责任感，以钉钉子精神抓落实，把学风建设工作摆到学院工作的中心位置，进一步落实全员、全过程、全方位育人，全面提高人才培养质量。
（三）压实责任。学院成立一流学风建设行动计划领导小组，党政主要领导为第一责任人，相关科室负责人、辅导员、部分员工干部各司其职，形成一级抓一级、层层抓落实的工作格局。及时组织专门力量开展督促检查，把检查结果运用到绩效考核、评优评先等环节，聚力把学风建设工作抓好、抓实、抓出成效。
j9九游会
2025年3月29日
